Является ли нарушением привлечение сотрудника в выходные и праздничные дни (два дня подряд — суббота и воскресенье) с их письменного согласия с учетом указания необходимости исполнения определенных важных заданий?
Привлечение сотрудников для работы в выходные и праздничные дни (два дня подряд) с их письменного согласия не является нарушением.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, а именно (ч. 1 — 3, 5 ст. 113 ТК РФ):
В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ не нужно получать согласие работника на работу в выходной день в случаях, если вы привлекаете его:
Обращаем внимание, что если работник не согласен работать в выходные и праздничные дни, то принудить его к работе вы не вправе.
Также нужно учитывать, что есть категории работников, которых ни при каких условиях привлекать к работе в выходной нельзя:
Согласие беременной женщины на работу в выходной день не имеет значения, так как исключений из этого запрета законодательством не предусмотрено. Если вы привлечете беременную к работе в выходной день даже при наличии ее согласия, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для оформления работы в выходные и праздничные дни нужно получить от работника письменное согласие, от отдельных категорий — письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день.
Обязательных форм такого письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.
После этого издайте приказ о привлечении работника к работе в выходной день и ознакомьте с ним работника (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Унифицированной формы такого приказа также не предусмотрено, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.
Таким образом, для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение следующих условий:
Проведение диагностики предприятий с целью выявления рисков хозяйственной деятельности, бухгалтерский учет, аудит, Due diligence