Актуальность темы:
Дефицит персонала существует не у всех российских предприятий. Нам известна масса примеров, в которых компании не гоняются за лучшими кадрами, а устраивают конкурс на право работать у них.
Управление репутацией работодателя, система адаптации и удержания, снижение потребности в персонале, эффективное распределение функций и ролей – сумма факторов, позволяющая выигрывать гонку за лучшие кадры и демонстрировать рост в условиях изменений.
Мы подготовили обзор нашего опыта по успешной адаптации компаний к новым условиям в экономике, способствующей росту за счет более эффективного использования внутренних ресурсов.
Дополнительно мы расскажем о методах сверх-мотивации ключевых менеджеров, призванных помочь собственнику сохранить бизнес в условиях форс-мажоров («золотой легион»).
Для подтверждения вашего участия в мероприятии необходимо телефонное подтверждение. Если мы не сможем связаться с вами, доступ на мероприятие, к сожалению, будет невозможен, даже при наличии заявки.
Кому будет полезно посетить деловое мероприятие:
Основные тематические блоки:
Для подтверждения вашего участия в мероприятии необходимо телефонное подтверждение. Если мы не сможем связаться с вами, доступ на мероприятие, к сожалению, будет невозможен, даже при наличии заявки.
м. Таганская (кольцевая), выход на улицу.
По улице Земляной Вал, пройти до дома 68/18 стр.3 (2х-этажный особняк).
Через Третье транспортное кольцо, выезд на Нижегородскую улицу, далее поворот на Таганскую улицу и выезд на Таганскую площадь. С Таганской площади ехать на улицу Земляной вал (Садовое кольцо) и проехать до поворота на Тетеринский переулок (повернуть налево под мостом) и проехать до дома 68/18, стр.3.
Бюро пропусков - левое крыльцо.
При себе иметь удостоверение личности.
Бюро пропусков - левое крыльцо.
При себе иметь удостоверение личности.
