На одном нашем мероприятии – Деловом вечере в музее ретроавтомобилей «Автовиль» – Собственник производственной компании внимательно наблюдал за работой менеджеров КСК ГРУПП. У него своя семейная компания, где менеджеры работают годами, немного обленились, поэтому перед ним стояла задача – обновить молодыми и амбициозными «продажниками» свой коллектив, а также найти профессионального тренера по продукту, которого у них не было.
Посмотрев на работу проактивных, молодых, амбициозных и профессиональных менеджеров КСК ГРУПП, Клиент пришел к выводу, что хочет себе таких же работников. Но кто и как их находит? Ответ на этот вопрос нашелся сразу, ведь на Деловом вечере присутствуют все ведущие эксперты практик КСК ГРУПП, в том числе по кадровому консалтингу.
За дело взялись сразу – непосредственно на мероприятии проговорили все детали, оперативно заполнили анкету и начали подбирать.
Результат нужен был в сжатые сроки – через три недели сотрудники должны были выйти на работу. Специфика вакансии, предполагающая ненормированный рабочий день и частые командировки, не вызывала повышенного интереса у кандидатов. Однако служба персонала КСК ГРУПП благодаря своему богатому и успешному опыту в подборе менеджеров по продажам оперативно справилась с задачей.
Эксперты подобрали специалистов из конкурентной среды (менеджер по продажам) и тренеров по продукту. В итоге все сотрудники прошли испытательный срок, влились в коллектив и успешно работают в компании. Результат даже превзошел ожидания Собственника: изначально он хотел одного тренера, а в итоге взял двух… очень были качественные.
